<図書>
クリエイティブ ジンジ : コジン オ ノバス チーム オ イカス
クリエイティブ人事 : 個人を伸ばす、チームを活かす / 曽山哲人, 金井壽宏編著
(光文社新書 ; 703)
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 東京 : 光文社 |
出版年 | 2014.7 |
所蔵情報を非表示
巻 次 | 予約 | 刷 年 | 配架場所 | 請求記号 | 資料番号 | 状 態 | コメント | 仮想書架 |
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湘南図書館(3F一般書架) | 336.4||So94 | 2211087407 |
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書誌詳細を非表示
出版年 | 2014.7 |
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大きさ | 240p ; 18cm |
本文言語 | 日本語 |
著者標目 | 曽山, 哲人 <ソヤマ, テツヒト> 金井, 寿宏(1954-) <カナイ, トシヒロ> |
分 類 | NDC8:336.4 NDC9:336.4 |
件 名 | BSH:人事管理 |
ISBN | 9784334038076 |
NCID | BB16112864 |
書誌ID | B000784637 |
目次/あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より
[あらすじ]
変革の推進者にならなくてはならない人事が、変化を最も嫌う部署になっているケースは多い。しかし、人事のパフォーマンスが変われば、会社の業績は変わる―。社員の心を打つ数々の人事施策を打ち出し、会社の急成長を支えてきたサイバーエージェントの取締役人事本部長が、組織行動研究の第一人者との対談も交え、「人事のクリエイティビティ」とは何かを問う。
[目次]
序章 人事は何のために存在しているのか(金井×曽山)
第1章 ベンチャーに「人事本部」が生まれるとき
第2章 コミュニケーション・エンジン―矛盾の中に解を見出す
第3章 個人と組織が成長する仕組み
第4章 進化する人事
第5章 人事クリエイターの旅(金井×曽山)
[あらすじ]
変革の推進者にならなくてはならない人事が、変化を最も嫌う部署になっているケースは多い。しかし、人事のパフォーマンスが変われば、会社の業績は変わる―。社員の心を打つ数々の人事施策を打ち出し、会社の急成長を支えてきたサイバーエージェントの取締役人事本部長が、組織行動研究の第一人者との対談も交え、「人事のクリエイティビティ」とは何かを問う。
[目次]
序章 人事は何のために存在しているのか(金井×曽山)
第1章 ベンチャーに「人事本部」が生まれるとき
第2章 コミュニケーション・エンジン―矛盾の中に解を見出す
第3章 個人と組織が成長する仕組み
第4章 進化する人事
第5章 人事クリエイターの旅(金井×曽山)
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