<図書>
オンシャ ノ トップ ガ ダメ ナ リユウ
御社のトップがダメな理由 / 藤本篤志著
(新潮新書 ; 260)
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 東京 : 新潮社 |
出版年 | 2008.4 |
所蔵情報を非表示
巻 次 | 予約 | 刷 年 | 配架場所 | 請求記号 | 資料番号 | 状 態 | コメント | 仮想書架 |
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東京あだち図書館(3F一般書架)新書 | SHS||260 | 2211069469 |
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書誌詳細を非表示
出版年 | 2008.4 |
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大きさ | 199p ; 18cm |
一般注記 | 参考文献: p198-199 |
本文言語 | 日本語 |
著者標目 | 藤本, 篤志 <フジモト, アツシ> |
分 類 | NDC8:336.4 NDC9:336.4 |
件 名 | BSH:人事管理 BSH:経営組織 |
ISBN | 9784106102608 |
NCID | BA85531370 |
書誌ID | B000740926 |
目次/あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より
[あらすじ]
「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」―。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。
[目次]
第1章 企業の寿命は三〇年か?
第2章 日本的「実力主義」「成果主義」がダメな理由
第3章 三六〇度評価の罪と罰
第4章 「フラット型組織」がダメ社長を作る
第5章 民主的「ボトムアップ主義」の無責任
第6章 組織の「ダメ」を排除するために
[あらすじ]
「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」―。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。
[目次]
第1章 企業の寿命は三〇年か?
第2章 日本的「実力主義」「成果主義」がダメな理由
第3章 三六〇度評価の罪と罰
第4章 「フラット型組織」がダメ社長を作る
第5章 民主的「ボトムアップ主義」の無責任
第6章 組織の「ダメ」を排除するために
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