<図書>
ゴールドマン サックスリュウ ジョセイ シャイン ノ ソダテカタ オシエマス : ハゲマシカタ ヒョウカ ホウホウ ツタエカタ 10カジョウ
ゴールドマン・サックス流女性社員の育て方、教えます : 励まし方、評価方法、伝え方10ケ条 / キャシー松井著
(中公新書ラクレ ; 693)
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 東京 : 中央公論新社 |
出版年 | 2020.7 |
所蔵情報を非表示
巻 次 | 予約 | 刷 年 | 配架場所 | 請求記号 | 資料番号 | 状 態 | コメント | 仮想書架 |
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東京あだち図書館(3F一般書架)新書 | CL||693 | 2211109226 |
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書誌詳細を非表示
出版年 | 2020.7 |
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大きさ | 187p : 挿図 ; 18cm |
別書名 | 異なりアクセスタイトル:ゴールドマンサックス流女性社員の育て方教えます : 励まし方評価方法伝え方10ケ条 |
本文言語 | 日本語 |
著者標目 | 松井, キャシー (1965-) <マツイ, キャシー> |
分 類 | NDC8:336.4 NDC9:336.4 NDC10:336.4 |
件 名 | BSH:人事管理 BSH:女性労働者 |
ISBN | 9784121506931 |
NCID | BB31470021 |
書誌ID | B000932707 |
目次/あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より
[あらすじ]
「どうも女性社員は使いにくい」と思っているニッポンの皆様。女性社員の活用には、ちょっとしたコツがあるのです。本書は、「優秀な女性を育て、会社に愛着を持ってもらい、かつパフォーマンスを上げてもらうために何をすればいいのか」と人知れず悩む日本全国の管理職や人事担当者のために書きました。女性社員の支援をめぐりゴールドマン・サックスが行ってきた取り組みを紹介します。ウーマノミクスの提唱者が明かす育成の秘策。
[目次]
第1条 女性活躍はトップダウンで
第2条 男性より少し多めに励ましましょう
第3条 30代は辞め時。社内に女性のネットワークを組織して引き留めましょう
第4条 女性は男性よりセルフプロデュースが苦手と心しましょう
第5条 女性社員にメンターをつけてみませんか
第6条 優秀な女性社員には「スポンサー」を付けましょう
第7条 ロールモデルをつくりましょう
第8条 経験と憶測は、無意識バイアス(偏見)を助長しがちです
第9条 悩める女性には、あえて、難しい仕事をさせてみませんか?
第10条 人材争奪戦の時代に改革は急務です!
[あらすじ]
「どうも女性社員は使いにくい」と思っているニッポンの皆様。女性社員の活用には、ちょっとしたコツがあるのです。本書は、「優秀な女性を育て、会社に愛着を持ってもらい、かつパフォーマンスを上げてもらうために何をすればいいのか」と人知れず悩む日本全国の管理職や人事担当者のために書きました。女性社員の支援をめぐりゴールドマン・サックスが行ってきた取り組みを紹介します。ウーマノミクスの提唱者が明かす育成の秘策。
[目次]
第1条 女性活躍はトップダウンで
第2条 男性より少し多めに励ましましょう
第3条 30代は辞め時。社内に女性のネットワークを組織して引き留めましょう
第4条 女性は男性よりセルフプロデュースが苦手と心しましょう
第5条 女性社員にメンターをつけてみませんか
第6条 優秀な女性社員には「スポンサー」を付けましょう
第7条 ロールモデルをつくりましょう
第8条 経験と憶測は、無意識バイアス(偏見)を助長しがちです
第9条 悩める女性には、あえて、難しい仕事をさせてみませんか?
第10条 人材争奪戦の時代に改革は急務です!
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