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＜図書＞
キン ノ シャイン ギン ノ シャイン ドウ ノ シャイン : ジブン オ マネジメント スル ホウホウ
金の社員・銀の社員・銅の社員 : 自分をマネジメントする方法 / 秋元征紘・ 田所邦雄&ジャイロ経営塾著
(文春新書 ; 847)

データ種別 図書
出版者 東京 : 文藝春秋
出版年 2012.2

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東京あだち図書館(3F一般書架)新書 BS||847 2211081278

書誌詳細を非表示

出版年 2012.2
大きさ 216p ; 18cm
別書名 異なりアクセスタイトル:金の社員銀の社員銅の社員 : 自分をマネジメントする方法
本文言語 日本語
著者標目  秋元, 征紘 <アキモト, ユキヒロ>
 田所, 邦雄 <タドコロ, クニオ>
 ジャイロ経営塾 <ジャイロ ケイエイジュク>
ISBN 9784166608478
NCID BB08340535
書誌ID B000769822
目次／あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より

[あらすじ]
金、銀、銅、鉄。「ジャイロ経営塾」が独自に開発した自己分析法で、社員を４つのメダルに分類する。あなたは何メダルか？ビジネスパーソンの未来を変える画期的な自己啓発本。

[目次]
第１章　ビジネスマンの真価を測る「メダル分析」（まずは今のあなたを自己測定する―簡易版テストをやってみよう
ジャイロ調査とは―目に見えない「理解」と「やる気」を測定する　ほか）
第２章　メダル分布でわかる「あなたの会社の真実」（一般社員は何を考えているのか―５つの分野別設問から見えること
日本の会社の管理職はどういう人たちか―ダメ管理職が組織にもたらす問題　ほか）
第３章　あなたが金メダル社員になるために（あなたのメダル色はほんの小さな要因で変わる―多くの人は、さまざまな色を行き来している
本当は高い能力のあなたが、その能力を発揮できなかった理由―会社と社員が作り出していた４つの問題点　ほか）
第４章　金メダル社員を育てる上司の条件（経営への接触機会の設定―Ｏｎｅ　ｔｏ　Ｏｎｅミーティングとオフサイトのコミュニケーション
納得性のある業務管理・評価システム―ジョブ・デスクリプションとインセンティブ　ほか）
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