<図書>
テンショク ノ シャカイガク : ヒト ト シゴト ノ ソーシャル ネットワーク
転職の社会学 : 人と仕事のソーシャル・ネットワーク / 渡辺深著
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 京都 : ミネルヴァ書房 |
出版年 | 2014.9 |
所蔵情報を非表示
巻 次 | 予約 | 刷 年 | 配架場所 | 請求記号 | 資料番号 | 状 態 | コメント | 仮想書架 |
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越谷図書館(2F一般書架) | 366.29||W46 | 1000530949 |
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湘南図書館(3F一般書架) | 366.29||W46 | 2111127986 |
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書誌詳細を非表示
出版年 | 2014.9 |
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大きさ | xvii, 313p : 挿図 ; 22cm |
別書名 | 標題紙タイトル:Minerva Shobo librairie 異なりアクセスタイトル:転職の社会学 : 人と仕事のソーシャルネットワーク |
一般注記 | 参考文献: p291-304 |
本文言語 | 日本語 |
著者標目 | 渡辺, 深(1949-) <ワタナベ, シン> |
分 類 | NDC8:366.29 NDC9:366.29 |
件 名 | BSH:転職 |
ISBN | 9784623070732 |
NCID | BB16617827 |
書誌ID | B000540007 |
目次/あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より
[あらすじ]
本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。
[目次]
ジョブ・マッチング過程とはなにか
転職の構造的要因
転職の文化的要因
離職理由と賃金変化
転職の経験・活動・方法
ネットワークと転職結果
紐帯の強さと賃金
ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
男性労働者の就職と転職
ジェンダーと転職
転職行動の変遷
[あらすじ]
本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。
[目次]
ジョブ・マッチング過程とはなにか
転職の構造的要因
転職の文化的要因
離職理由と賃金変化
転職の経験・活動・方法
ネットワークと転職結果
紐帯の強さと賃金
ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
男性労働者の就職と転職
ジェンダーと転職
転職行動の変遷
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