<図書>
ハタラキカタ ノ ダンジョ フビョウドウ : リロン ト ジッショウ ブンセキ
働き方の男女不平等 : 理論と実証分析 / 山口一男著
データ種別 | 図書 |
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出版者 | 東京 : 日本経済新聞出版社 |
出版年 | 2017.5 |
所蔵情報を非表示
巻 次 | 予約 | 刷 年 | 配架場所 | 請求記号 | 資料番号 | 状 態 | コメント | 仮想書架 |
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越谷図書館(2F一般書架) | 366.38||Y24 | 1000567943 |
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湘南図書館(3F一般書架) | 366.38||Y24 | 2111136669 |
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越谷_家庭研04 | 366.38||Y24 | 1000588695 |
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越谷_教職課程04 | 366.38||Y24 | 1000576014 |
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越谷_人間科学部03 | 366.38||Y24 | 1000574923 |
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書誌詳細を非表示
出版年 | 2017.5 |
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大きさ | 269p : 挿図 ; 22cm |
一般注記 | 引用文献: 各章末 |
本文言語 | 日本語 |
著者標目 | 山口, 一男 <ヤマグチ, カズオ> |
分 類 | NDC8:366.38 NDC9:366.38 |
件 名 | BSH:女性労働 BSH:男女平等 NDLSH:女性労働 -- 日本 全ての件名で検索 NDLSH:男女平等 |
ISBN | 9784532134716 |
NCID | BB23739824 |
書誌ID | B000856021 |
目次/あらすじ
日外アソシエーツ『BOOKPLUS』より
[あらすじ]
ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、WLB推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。
[目次]
第1章 女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度―理論的オーバービューと本書の目的
第2章 ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因
第3章 男女の職業分離の要因と結果―見過ごされてきた男女平等への障害
第4章 ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
第5章 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響
第6章 女性の活躍推進と労働生産性―どのような企業施策がなぜ効果を生むのか
第7章 統計的差別と間接差別―インセンティブ問題再訪
第8章 男女の不平等とその不合理性―分析結果の意味すること
[あらすじ]
ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、WLB推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。
[目次]
第1章 女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度―理論的オーバービューと本書の目的
第2章 ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因
第3章 男女の職業分離の要因と結果―見過ごされてきた男女平等への障害
第4章 ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
第5章 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響
第6章 女性の活躍推進と労働生産性―どのような企業施策がなぜ効果を生むのか
第7章 統計的差別と間接差別―インセンティブ問題再訪
第8章 男女の不平等とその不合理性―分析結果の意味すること
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